Discriminación laboral femenina, ¿ aún existe ?

Tema más que conocido por todos es el de la discriminación que en su definición etimológica señala: Seleccionar excluyendo / Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.; la definición no dice más que los hechos en este caso. Nuestro país desde mucho tiempo ha sido cuna de machismo y de trato inferior al sexo femenino en algunas ocasiones, esta vez me referiré a la discriminación de la mujer en el trabajo, o en el proceso de buscar una ocupación.

La verdad tomo el caso de la polola (novia) de un amigo, ellos estudiaron la misma carrera, debo señalar, para este caso, que la carrera de Ingeniería de Ejecución en Electrónica no es una carrera marcada por los egresados del sexo femenino en todo caso, pero sirve de ejemplo ahora, el solo hecho de egresar de una carrera marcada por hombres (casi en un 90% como son las Ingenierías Civil, Electrónica y Electricidad) ya dificulta el camino para buscar trabajo en lo que se estudió. La frustración comienza en el proceso de entregar currículos y sentir como te abofetean siquiera mirando que es una mujer la que postula a un cargo “x”, incluso hay empresas que de plano te dicen: “lo sentimos, no trabajamos con mujeres…” u otras entidades que cuando entregas tu CV te dicen: “¿ y esto?” como si hubiera que explicarles que es un currículo y que se utiliza para presentar tus antecedentes personales, académicos y laborales cuando se postula a un trabajo y que las mujeres también lo ocupan para buscar una pega… Me imagino el desgaste solo en el proceso de buscar trabajo, que involucra dedicar tiempo, mucho tiempo, a recorrer empresas recibiendo de vuelta el archi-conocido “Muchas gracias, le estamos llamando” y nunca llaman (obvio) o casi nunca, aunque en la actualidad se ha masificado el envío de CVs por correo electrónico, una forma más impersonal y mas anónima de no responder con un simple Sí o un No..

Y si conseguir trabajo es difícil, más lo es aún, trabajar con un sueldo acorde a tu profesión, no por limosnas como a veces ocurre, la diferencia de sueldos en Chile se ha dado, y seguirá ocurriendo mientras no se tomen las medidas necesarias para palear esta situación, el tema es ¿Cómo se podrá revertir esta situación? Como el origen es de corte cultural, es demasiado lento el proceso de combatir la discriminación laboral, es imprescindible que el proceso de selección sea objetivo y no subjetivo, la diferencia está en, por ejemplo, no pedir fotografía al momento de solicitar antecedentes, tampoco indicar comuna o ciudad (también se discrimina en algunos casos por saber de dónde se proviene), junto con lo anterior y para que la selección sea lo más “pareja” posible, también se debería exigir un examen técnico donde se muestren los conocimientos de cada postulante (hombre y mujer por igual), con esto se asegura que el personal esté capacitado teórica y de manera práctica para el trabajo que se le requiere, dicen que la calidad comienza en casa, y para esto es primordial que entidades de Gobierno comiencen dando el ejemplo, sirviendo de base y referente para el sector privado… queda mucha tarea por hacer, sobre todo a las nuevas autoridades, Ministerio del Trabajo y SERNAM, queda mucho Chile por levantar y mucho Chile también por seguir corrigiendo.

Algunos datos actuales del trabajo femenino en Chile: sólo un 37% es la tasa de ocupación femenina en nuestro país frente a una media en América Latina de 44% , ha aumentado un 7% aproximado en 18 años (1992), estas cifras no son para nada alentadoras, pero si creo deben ser el impulso para seguir trabajando, y para crear conciencia de lo que nos dejó el Gobierno anterior, (Michelle Bachelet) la igualdad de la mujer es y debe ser un rol que todos debemos tener en consideración, para seguir creciendo como país, más igualdad no nos hará menos nación, al contrario nos engrandecerá como pueblo.