¿ Disculpe, pero usted tiene Dicom ?

CASO 1: Señor, buenos días tome asiento (saluda un ejecutivo de cuentas de un banco al recibir en su oficina a un posible cliente) cuénteme, en que le puedo ayudar, necesito abrir una cuenta corriente con ustedes (responde entusiasmado despues de la cordial bienvenida) por favor faciliteme su cedula de identidad para verificar sus datos en Dicom ( procedimiento de rigor del ejecutivo, casi automatico ) entrega el documento y en menos de 10 segundos cambia la actitud del ejecutivo de cuentas, señor, hay un pequeño inconveniente, usted registra una deuda por una Universidad, si figura esa deuda nuestro banco no puede ayudarlo a abrir una cuenta corriente con nosotros... continuará...


CASO 2: Buenos dias señorita, vengo a dejar mi curriculum por el aviso que salio en el diario, me dijeron que lo traiga a esta hora ( persona que llamaron por telefono para que fuera a dejar sus antecedentes para postular a un trabajo ) digame señor, ¿tiene experiencia en el cargo verdad? Sí señorita, tengo, dígame señor, ¿trajo todos los documentos y certificados que requiere el cargo verdad? Sí señorita, acá están también, otra consulta, ¿cómo está con su Dicom?, cuénteme. La verdad tengo una deuda de la Universidad, pero me han subido los intereses y no he podido pagarla hasta hoy, con el dinero que comienze a ganar la pago a la brevedad... Lamentablemente si tiene antecedentes comerciales no podemos hacer nada, muchas gracias por venir, hasta luego...


¿ Quién no ha escuchado una de estas 2 versiones alguna vez ? En nuestro país atrasarse en el pago de las cuentas, llámese cuota de grandes tiendas, credito bancario y otros, representa un problemón de letras mayúsculas. Nuestro famoso y nunca bien ponderado sistema Dicom, ente privado que lleva un registro de información (de acceso público), es decir, actualmente, cualquiera puede ver cuanto debes, y a quien le debes, aparece en momentos que menos se le requiere, aunque también se debe mencionar que es responsabilidad de cada deudor cumplir con las responsabilidades contraídas con empresas que después se nos aparecen como fantasmas...


La propuesta de un diputado de la república de impulsar, a través, inicialmente, de la recolección de firmas, enviar un proyecto de ley (Indulto Bicentenario) para borrar estos registros, no así eliminar las deudas y exhimir de responsabilidad a los deudores con sus acreedores, es ayudar a personas a encontrar una fuente laboral o acceder a creditos, para que el tema de las deudas no sea una puerta giratoria ( ¿dónde más escuché eso? ) ya que el sistema te exige pagar tus deudas, pero a la vez te corta la posibilidad de acceder a un mejor trabajo, o a créditos para ir cancelando tus compromisos.


Por estos días se lanzó la campaña "Firma Para Borrar tu Dicom" en Puerto Montt partimos varias personas, pero parece que de a poco decae, la idea es sumar mas adherentes a la causa, aunque no tengas Dicom, dice: la unión hace la fuerza, y esa es la idea, estamos recibiendo persona que quieran colaborar en el correo: firmadicompuertomontt@gmail.com, seguimos este y los sabados que podamos en el centro de la ciudad, mas informacion tambien puedes ver en www.harboeaccion.cl


Mientras más voluntarios se unan a la causa podremos ayudar a muchas personas que sin duda se verán beneficiadas, la forma más simple de ayudar es con tu firma, y la otra es ayudando a la recolección de firmas...

¡¡ Te Esperamos !!

Tus consultas y dudas al correo: firmadicompuertomontt@gmail.com

Discriminación laboral femenina, ¿ aún existe ?

Tema más que conocido por todos es el de la discriminación que en su definición etimológica señala: Seleccionar excluyendo / Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.; la definición no dice más que los hechos en este caso. Nuestro país desde mucho tiempo ha sido cuna de machismo y de trato inferior al sexo femenino en algunas ocasiones, esta vez me referiré a la discriminación de la mujer en el trabajo, o en el proceso de buscar una ocupación.

La verdad tomo el caso de la polola (novia) de un amigo, ellos estudiaron la misma carrera, debo señalar, para este caso, que la carrera de Ingeniería de Ejecución en Electrónica no es una carrera marcada por los egresados del sexo femenino en todo caso, pero sirve de ejemplo ahora, el solo hecho de egresar de una carrera marcada por hombres (casi en un 90% como son las Ingenierías Civil, Electrónica y Electricidad) ya dificulta el camino para buscar trabajo en lo que se estudió. La frustración comienza en el proceso de entregar currículos y sentir como te abofetean siquiera mirando que es una mujer la que postula a un cargo “x”, incluso hay empresas que de plano te dicen: “lo sentimos, no trabajamos con mujeres…” u otras entidades que cuando entregas tu CV te dicen: “¿ y esto?” como si hubiera que explicarles que es un currículo y que se utiliza para presentar tus antecedentes personales, académicos y laborales cuando se postula a un trabajo y que las mujeres también lo ocupan para buscar una pega… Me imagino el desgaste solo en el proceso de buscar trabajo, que involucra dedicar tiempo, mucho tiempo, a recorrer empresas recibiendo de vuelta el archi-conocido “Muchas gracias, le estamos llamando” y nunca llaman (obvio) o casi nunca, aunque en la actualidad se ha masificado el envío de CVs por correo electrónico, una forma más impersonal y mas anónima de no responder con un simple Sí o un No..

Y si conseguir trabajo es difícil, más lo es aún, trabajar con un sueldo acorde a tu profesión, no por limosnas como a veces ocurre, la diferencia de sueldos en Chile se ha dado, y seguirá ocurriendo mientras no se tomen las medidas necesarias para palear esta situación, el tema es ¿Cómo se podrá revertir esta situación? Como el origen es de corte cultural, es demasiado lento el proceso de combatir la discriminación laboral, es imprescindible que el proceso de selección sea objetivo y no subjetivo, la diferencia está en, por ejemplo, no pedir fotografía al momento de solicitar antecedentes, tampoco indicar comuna o ciudad (también se discrimina en algunos casos por saber de dónde se proviene), junto con lo anterior y para que la selección sea lo más “pareja” posible, también se debería exigir un examen técnico donde se muestren los conocimientos de cada postulante (hombre y mujer por igual), con esto se asegura que el personal esté capacitado teórica y de manera práctica para el trabajo que se le requiere, dicen que la calidad comienza en casa, y para esto es primordial que entidades de Gobierno comiencen dando el ejemplo, sirviendo de base y referente para el sector privado… queda mucha tarea por hacer, sobre todo a las nuevas autoridades, Ministerio del Trabajo y SERNAM, queda mucho Chile por levantar y mucho Chile también por seguir corrigiendo.

Algunos datos actuales del trabajo femenino en Chile: sólo un 37% es la tasa de ocupación femenina en nuestro país frente a una media en América Latina de 44% , ha aumentado un 7% aproximado en 18 años (1992), estas cifras no son para nada alentadoras, pero si creo deben ser el impulso para seguir trabajando, y para crear conciencia de lo que nos dejó el Gobierno anterior, (Michelle Bachelet) la igualdad de la mujer es y debe ser un rol que todos debemos tener en consideración, para seguir creciendo como país, más igualdad no nos hará menos nación, al contrario nos engrandecerá como pueblo.